Cuando hablamos de estilos de liderazgos, resalta a luz fácilmente el concepto de liderazgo transformacional. Esto no es extraño debido a que este tipo de liderazgo es considerado como uno (si no el mejor) de los mejores para gestionar un negocio.
Los líderes
transformacionales inspiran a sus seguidores a desempeñarse mejor de lo que
creen que pueden, también son excelentes coaches y mentores que construyen
equipos fuertes, porque crean un entorno que atrae a las personas que quieren
hacer grandes cosas.
Se enfocan en el
futuro, no en el pasado, los líderes transformacionales tienen integridad y
humildad los apasiona lo que creen y nunca pierden de vista su propósito.
Aquí vamos a definir
cuatro pasos con los cuales puedes desarrollar y aplicar este tipo de
liderazgo.
Paso 1: Desarrolla una visión inspiradora
Una visión es la razón
por la que nos levantamos de la cama por la mañana. Una visión establece el propósito de tu
equipo u organización, debes tener una razón convincente para que sigan tu
ejemplo y es por eso por lo que necesitas crear y comunicar una visión
inspiradora del futuro
Paso 2: Motiva a las personas a vivir la visión
El siguiente paso para
crear una visión convincente es motivar a las personas a vivir la visión, y
esto es lo que hace que la gente se entusiasme y este ansiosa por unirse a tu
equipo o empresa. Es por eso que se
arriesgarán y trabajarán duro junto contigo, es por eso que invertirán su
tiempo y energía en lo que están haciendo.
Además es la razón por
la que harán correr la voz a los demás acerca a tu visión, y por lo que podrán
explicar por qué se sienten tan convencidos de lo que están tratando de hacer.
Paso 3: Convierte la visión en realidad
Una visión no sirve de
nada si no se convierte en realidad. Todos deben entender que son responsables,
y saber cómo medir el éxito. Desarrollar objetivos que permitan generar
ganancias rápidas y mantenerse motivados.
Puedes utilizar la
gestión por objetivos para vincular los logros de corto plazo con los objetivos
a largo plazo, y que exista trazabilidad hacia el logro de la visión.
Paso 4: Fortalece la confianza en tu equipo
Como líder
transformacional debes centrar tu atención en su gente y trabajar arduamente
para ayudarlos a alcanzar sus metas y sueños. Conoce a tu gente individualmente
para comprender sus necesidades de desarrollo y ayudarlos a alcanzar sus
objetivos profesionales, ¿qué quieren lograr en su vida?, ¿dónde se ven dentro
de 5 años?
Puedes generar
confianza con tu gente siendo abierto y honesto en tus interacciones.
Por ultimo reserva
tiempo para escuchar a tu gente, cuando los ayudes a encontrar sus propias
soluciones no solo crea un equipo empoderado, sino que también aumenta su
confianza en ellos mismos y en tu persona.
